楽しいニュースをまとめてみました。

1: パリピがお送りします 2020/06/10(水) 13:55:20.383 ID:8Iw0iLi10 高い所からツッコミ入れるだけの上司たち前で強要されるプレゼンwww 勉強会と言う名の無報酬労働wwwwww準備は正規労働時間にはやるな、昼休みにやれってwwwww クッソwwwwwwwwwwwww

1: パリピがお送りします 2020/06/10(水) 13:55:20.383 ID:8Iw0iLi10

高い所からツッコミ入れるだけの上司たち前で強要されるプレゼンwww
勉強会と言う名の無報酬労働wwwwww準備は正規労働時間にはやるな、昼休みにやれってwwwww
クッソwwwwwwwwwwwww

2: パリピがお送りします 2020/06/10(水) 13:57:03.406 ID:6bZ2XQSX0

上司って技術持ってる人たちなの?
6: パリピがお送りします 2020/06/10(水) 13:59:12.906 ID:8Iw0iLi10

>>2
技術持ってる上司は1人だけ
社長とか専務は専門外、それでも意識高い社長が勉強会やりたがるんだわwwww
7: パリピがお送りします 2020/06/10(水) 14:00:48.796 ID:6bZ2XQSX0

>>6
じゃあその一人に取り入れば良いだけだし楽な方じゃん
3: パリピがお送りします 2020/06/10(水) 13:57:08.249 ID:8Iw0iLi10

社員15人程度の会社で出向組も何人かいるんだけど、
わざわざ勉強会に参加する為に定時後出向先から本社へ来るんだよなwwww
そのせいで勉強会は毎回20時以降スタートwwwwやらされるのはいつも若手wwww
4: パリピがお送りします 2020/06/10(水) 13:57:28.938 ID:ESdqPeEt0

お前がどれだけ仕事覚えたかを見るテストだろ
昇給や昇進の査定に直接響くイベントで失敗しただけだ気にすんな
5: パリピがお送りします 2020/06/10(水) 13:58:11.755 ID:+w9557ek0

どんな勉強会?
9: パリピがお送りします 2020/06/10(水) 14:02:44.198 ID:8Iw0iLi10

>>4
覚えた仕事を披露するのは社内レビューで既にやってんのwwwww
で、勉強会の内容は自分で考えろって社長が丸投げしてくるwwww

>>5
決まった若手(俺ともう一人)が定時後1時間ぐらいのプレゼンする

8: パリピがお送りします 2020/06/10(水) 14:00:57.815 ID:6bZ2XQSX0

給料どんくらい?
10: パリピがお送りします 2020/06/10(水) 14:02:55.800 ID:ejKhxKnNa

残業代請求しろよ
12: パリピがお送りします 2020/06/10(水) 14:06:55.548 ID:8Iw0iLi10

>>10
無理だわwwwww
専属の上司が勉強会の準備やリサーチは業務時間外にやれって言うのに、
「スキルを高めるためであって残業ではないから」って念押ししてきた上で昼休みにでもやれってよwww
ほんとクソwwwwwww2ヶ月に1回ペースで2人でプレゼン回してるからほんとめんどくせえwwww
13: パリピがお送りします 2020/06/10(水) 14:08:34.779 ID:ejKhxKnNa

>>12
しれっと勤務時間付けとけ
15: パリピがお送りします 2020/06/10(水) 14:11:11.388 ID:8Iw0iLi10

>>13
勤務時間内には忙しくて作業できんし、
残業はつけると月報出すとき上司にめっちゃ説明求められるんよwwww
そもそも上司の許可得ないと残業つけれんし、金には厳しいwwwwwwww
17: パリピがお送りします 2020/06/10(水) 14:12:24.418 ID:ejKhxKnNa

>>15
とりあえずやってみよ?
やって駄目なら転職しよ
29: パリピがお送りします 2020/06/10(水) 14:36:09.495 ID:FOClGFIBH

>>12
2ヶ月に一回かよ
そのくらい構わんだろ
11: パリピがお送りします 2020/06/10(水) 14:04:48.606 ID:8Iw0iLi10

勉強会やりますって会社のセッション全員に通達行くんだけど出向組にも行くし、
わざわざ定時後に勉強会やるのは出向組が定時後本社に来る事を想定してなんだよwwwww
だから勉強会終わる頃にはいつも22時30分とかになってるwwwwほんとクソwwww
14: パリピがお送りします 2020/06/10(水) 14:09:54.697 ID:6bZ2XQSX0

2ヶ月に一回ならまぁ

たとえば研究職ならセミナー文化あるし、そんなもんでは

16: パリピがお送りします 2020/06/10(水) 14:11:12.436 ID:oSJcz1q+0

いろいろ理由つけて徐々に欠席していけばええ
上司連中もはやめに飽きて来なくなる
19: パリピがお送りします 2020/06/10(水) 14:17:48.813 ID:8Iw0iLi10

>>16
本社の会議室でやるからほぼ強制参加だわ、社長と専務は必ず毎回出席するしwwww
出向者がわざわざ勉強会出席のために定時後本社に来るくらいだから、本社にいて欠席とか無理wwww
18: パリピがお送りします 2020/06/10(水) 14:13:47.422 ID:6bZ2XQSX0

社員15人程度の会社ってなにげに憧れる
ずっといたら王様はムリでもかなり高い地位になれそう

将来はあるの?

20: パリピがお送りします 2020/06/10(水) 14:20:30.867 ID:8Iw0iLi10

>>18
官公庁や研究機関向けの基幹系やWEB系の開発してる
仕事は競争入札で受注、余程の事が無い限り潰れたりはしないはず
24: パリピがお送りします 2020/06/10(水) 14:30:01.809 ID:Qk2auySH0

>>20
そんな会社山ほどあるだろ
21: パリピがお送りします 2020/06/10(水) 14:22:44.444 ID:njee84Tp0

it企業って一回の補充人数が10人近い上に簡単に潰れるからなぁ
どこも勉強会はしてるんじゃないの?