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大企業の会議に、ギャルを送り込む。そんな一見型破りな手法で、これまで約120社の実績を重ねてきた女性社長がいる。依頼の大半は大手企業。「ギャル式ブレスト」という発想は、不登校を経験した過去から生まれたという。