持続可能な組織経営に欠かせないDEI。女性活躍の促進や女性のキャリア支援などが大きなキーワードとなる一方で、女性のメンターやロールモデルの不在が、管理職などを目指す上で深刻な課題となっている。
そうした中、アデコとイオン、エスエス製薬、シチズン時計、TOPPANホールディングス、パナソニック コネクト、明治ホールディングス、ルネサンスの8社は、女性のキャリア支援を目的とした企業横断型の「クロスメンタリング」の合同実施を発表した。
企業横断型のメンター制度
クロスメンタリングの参加企業「クロスメンタリング」とは、企業の垣根を越えてメンター（支援、助言する人）とメンティー（支援・助言を受ける人）の関係性を構築する、企業横断型のキャリア形成支援だ。
今回発表されたクロスメンタリングは、2022年度に経済産業省が実施した「企業横断型メンタリングプログラム」をきっかけとしたものだ。
2023年にアデコ、パナソニック コネクト、ルネサンスの3社で実施し、参加者アンケートより学びが多く満足度の高い結果が得られたことから、2024年は5社、本年は8社に拡大し、約7ヶ月間のメンタリングプログラムを実施する。参加者は、各社のメンター（部長クラス以上の女性）とメンティー（課長クラスの女性）がそれぞれ2人ずつの32人だ。
本件は「女性のキャリア開発の支援」、「ネットワーキングの構築」、「日本社会におけるDE&Iをリード」の3つを目標に設定している。実施期間中は1 on 1を対面で3回行い、中間共有会では、メンティー同士での学びの共有やロールモデル講演を予定しているという。
参加者ウェルビーイング向上への期待も
クロスメンタリングの実施に伴い発表された各社のコメントを、それぞれ一部抜粋して紹介する。
「女性のさらなる活躍の支援をはじめとするDE&Iの推進は、多様性に富んだ企業文化を醸成しながらこのパーパスを実現するための重要な施策であり、今回、8社合同で実施するクロスメンタリングに参加できることを大変嬉しく思います」アデコ執行役員 Country Head of HR, Japan兼ピープルバリュー本部長 籾山直威さん
「企業の垣根を越えたネットワーキングや今までにない多様な視点の共有は、参加者一人ひとりにとっても、また当社グループとしても、大きな成長につながるものと確信しています。今後も、一人ひとりが自分らしく笑顔で力を発揮していただくとともに、成長を通じてお客さまの多様なニーズに柔軟にお応えできる、より革新的な組織をめざして邁進してまいります」イオン執行役副社長 人事・生活圏推進担当兼リスクマネジメント管掌 渡邉廣之さん
「当社の調査では、女性がリーダーシップ職へ昇進する際の主な障壁の1つとして、ロールモデルの不足が明らかになっています。このたび初めて参加するクロスメンタリングは、この課題に直接対応するものです」「当社のみならず社会全体で女性活躍推進の取り組みとなるよう、8社手を取り合って推進したいと考えております」エスエス製薬 人事本部長 大巻愛さん
「参加者がこれからのキャリアを共に励まし合い、支え合う心強い仲間を得てくれることを心から願っております」シチズン時計 常務取締役 人事部担当 宮本佳明さん
「このクロスメンタリングへの参加により、企業が力を合わせて変わっていこうとしていること、また、性別を越えて一人ひとりが変容していく必要があることへの理解とその先の行動変容が促されることを願っています」TOPPANホールディングス 執行役員 人事労政本部長兼人事部長 奥村英雄さん
「参加者の皆様がキャリア形成における新たな気づきを得るとともに、世代・性別・国籍を越えたクロスメンタリングの取組が各社に広がり、より健全なカルチャーの醸成につながっていくことを願っています」パナソニック コネクト執行役員 シニア・ヴァイス・プレジデント CLO 兼 DEI推進担当 玉田豊さん
「当社にとって初参加となる8社合同クロスメンタリングプログラムですが、どんなチャレンジになるのかが楽しみです。各社と共に、社会の行動変容を促す起点づくりを志してまいります」明治ホールディングス執行役員 CHRO 関根利泰さん
「業種を越えた対話を通じて、参加者が自分らしくゴキゲンに毎日を過ごすための気づきを得ることは、当社が掲げる『Well-being』の実現にもつながります。今後もこの貴重な機会を活かし、業界・業種の垣根を越えて、女性のキャリア支援とともに、ルネサンスの理念である『生きがい創造』をさらに推進してまいります」ルネサンス常務執行役員 マーケティング推進本部長 武藤亮夫さん
