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入社したての社員が環境にうまく適応できず、1年以内に休職し、退職してしまったとしたらどうでしょうか？　採用コストがそのまま無駄になってしまいます。休職者がそのまま退職という線選択をしてしまわないようにするためにはどうすればいいか、社会保険労務士の立場から解説します。