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ざっくり言うと
ある会社では、有給休暇とは別に5日間の夏季休暇が与えられていた
だが、新社長が「夏休みをとりたい場合は有休を利用しろ」と宣言したという
弁護士は、夏季休暇が「労使慣行」となる場合はこれまで通り取得可能とした
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